Plazos de inscripción de equipos de Fútbol Sala
El Comité de Fútbol Sala de la Federación de Fútbol de la Comunidad Valenciana recuerda los plazos de inscripción de equipos en todas las competiciones federadas para la Temporada 2017/18.
El secretario del CTFS de la FFCV, Juan Miguel Valiente, desea recordar a los clubes que la fecha límite para la inscripción de equipos en todas las categorías federadas de la presente Temporada 2017/18 es la del próximo día 6 de septiembre. Los clubes pueden confirmar la inscripción de equipos en las categorías a través del Sistema Fénix antes de que concluya el plazo oficial establecido por esta FFCV.
Autor: Prensa FFCV
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Entrenadores: Titulaciones requeridas en Temporada 2017/18
El Comité de Entrenadores de la Federación de Fútbol de la Comunidad Valenciana recuerda la obligatoriedad de titulaciones oficiales mínimas para todas las categorías y competiciones de fútbol y fútbol sala.
Ya iniciada la Temporada 2017/18 en el territorio autonómico, el Comité de Entrenadores que preside José Martínez Palomar desea incidir en la necesidad de disponer de técnicos titulados en todas las categorías y competiciones federadas, recordando asímismo la obligatoriedad de los títulos (según nivel) en determinadas categorías. Así, la FFCV ha dispuesto una tabla donde figuran todas las categorías y competiciones de Fútbol-11, Fútbol Femenino, Fútbol-8, Fútbol Sala y Fútbol Sala Femenino, donde poder consultar qué clase y nivel de titulación son necesarios u obligatorios para poder ejercer como técnico federado, y que pueden consultar en el enlace adjunto:
TITULACIONES Y OBLIGATORIEDAD 2017-18
Autor: Prensa FFCV
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Normas generales en las competiciones de Fútbol Sala
La Federación de Fútbol de la Comunidad Valenciana publica su Circular número 4 de la Temporada 2017/18, correspondiente a las Normas generales en las competiciones de Fútbol Sala.
El Comité de Fútbol Sala de la FFCV ha dispuesto ya la Circular número 4 de la presente Temporada 2017/18, donde se recogen las Normas generales específicas de las competiciones de Fútbol Sala.
Circular 4 Normas Generales F. Sala
Autor: Prensa FFCV
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Las cinco diferencias entre grupo y equipo
A la hora de trabajar conjuntamente mano a mano con otras personas, las dinámicas que se establecen entre los trabajadores marcan las diferencias. Aunque dediquemos el mismo tiempo, los mismos recursos materiales y un personal con un nivel de formación suficiente, el hecho de trabajar de uno u otro modo con esos ingredientes hace que se produzca más o menos.
A continuación veremos en qué consisten las diferencias entre grupo y equipo, dado que es este tipo de implicación y coordinación la que hace que, con el mismo gasto, la productividad en empresas y organizaciones sea llevada a su máximo potencial, o no. En lo que se refiere al mundo de la Psicología del Trabajo y de las Organizaciones, las definiciones utilizadas acerca de lo que son los grupos y los equipos son diferentes. Y no lo son solo en lo teórico, sino que como veremos se refieren a dos tipos de fenómenos que producen resultados muy distintos.
1. Visión individualista y visión colectivista
Los grupos son, fundamentalmente, conjuntos de personas que comparten un espacio, un lugar, y que muestran un cierto grado de tolerancia entre ellos, lo cual hace que pueda ser algo estable.
En el contexto de las empresas y de las organizaciones, un grupo, además, es una pieza funcional de un sistema de personas que produce algo, ya sea con finalidades comerciales o no. Sin embargo, que se realice una función útil no significa que el grupo tenga un objetivo compartido. En vez de eso, cada persona tiene su objetivo.
Dicho de otro modo, este tipo de asociación se rige por el individualismo: personas llegan a un acuerdo para llegar a una meta que ya se habían fijado a priori de manera individual.
El equipo, en cambio, se mueve por el colectivismo, la noción de que hay experiencias que solo pueden ser vividas uniéndonos y conectando con otros y de que ciertas metas son fundamentalmente de carácter colectivo. Por ejemplo, la protección del medio ambiente no es un objetivo al que se pueda llegar objetivamente, y del mismo modo una tarea creativa en la que deban trabajar varios artistas, tampoco.
2. Espíritu proactivo o pasividad
Los equipos se adaptan en tiempo real a los imprevistos, ya que todas las personas que los componen van a una. Si surge una necesidad diferente a las que venían definiendo el trabajo, por ejemplo, no es necesario convencer a los demás de que se adapten a esta nueva circunstancia; en todo caso, se informa y se busca conjuntamente nuevas propuestas. Enlos grupos, en cambio, la mentalidad lleva a una actitud definida por la pasividad. Por eso, por ejemplo, si aparecen cambios imprevistos hay que volver a negociar con los individuos que lo forman, dado que se pueden atener a la idea de que no tienen por qué hacer nada más de lo que venían haciendo con anterioridad.
3. Agilidad comunicativa o verticalidad
En los grupos, los flujos de comunicación acostumbran a ser verticales, dado que se limitan a las relaciones de jerarquía precisadas en el organigrama; simplemente, no es obligatorio establecer otras rutas por las que circule la información.
En los equipos, en cambio, la comunicación también fluye mucho de manera informal, aunque esas rutas comunicativas no aparezcan en el organigrama.
4. Flexibilidad y rigidez
En los equipos, la prioridad número uno es hacer que el conjunto pueda adaptarse a los cambios y llegar a las metas fijadas colectivamente, y por eso lo formal está supeditado a lo útil. Aunque parezca contradictorio, muchas veces se rinde mejor si se sabe dejar a un lado la rígida estructura de las reglas fijadas por escrito (eso sí, con el acuerdo de todas las partes implicadas).
En los grupos, en cambio, la rigidez de las normas es utilizada no por su utilidad, sino como excusa para no enfrentarse a nuevas situaciones ni tener que trabajar más durante la fase de adaptación a las situaciones cambiantes que van saliendo a nuestro paso. Dicho de otro modo, se asumen las normas como un dogma, algo que debe ser seguido para evitar complicaciones, aunque esto, paradójicamente, pueda llevar a que ciertos problemas causados por la falta de adaptación al cambio se cronifiquen y generen molestias totalmente evitables.
5. Potencial ante oportunidad o ceguera a ella
Los equipos son siempre mucho más hábiles a la hora de detectar oportunidades ocultas, dado que la comunicación fluye y no se penaliza la propuesta de ideas que “rompan los esquemas”. En los grupos, en cambio, la simple idea de virar la dirección de lo que se venía haciendo causa rechazo, y se necesita una muy buena excusa para algo tan simple como proponer nuevas estrategias o intereses grupales. Esto hace que, aunque se intuya una oportunidad, nunca se vaya más allá de esta fase, y ni se valore esa posibilidad ni, por supuesto, se emprendan nuevas misiones. En muchas ocasiones la persona a la que se le ha ocurrido la idea ni siquiera la comunica a algún compañero de trabajo.
Autor: Arturo Torres (Psicología y Mente)
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Concluye el plazo de renovación de licencias Aficionado y Juvenil
El Departamento de Licencias de la Federación de Fútbol de la Comunidad Valenciana recuerda a los clubes adscritos que hoy concluye el plazo oficial de renovación de licencias en categoría Aficionado y Juvenil de fútbol y fútbol sala.
La plataforma digital Fénix cerrará, a las 00:00 horas de mañana, martes día 22 de agosto, la posibilidad de renovar licencias en las categorías de Aficionado y Juvenil tanto de fútbol como de fútbol sala, al concluir oficialmente el plazo previsto por esta FFCV. Los clubes, por tanto, disponen de lo que resta de la jornada de hoy para formalizar las renovaciones pertinentes dentro del plazo reglamentario. El Departamento de Licencias recuerda que el procedimiento para la renovación de las mismas dentro de la plataforma digital Fénix es el siguiente:
1.- Hay que adjuntar el correspondiente certificado médico a través del apartado ‘Reconocimientos Médicos’ del módulo ‘Mutualidad’.
2.-Una vez validada la revisión médica de la Mutualidad, hay que generar un boletín y proceder al pago de los jugadores a través del apartado ‘Boletines’ también en el módulo ‘Mutualidad’.
3.- Procesado el boletín por Mutualidad, hay que dirigirse al módulo ‘Alta de Licencia-Renovaciones’, seleccionar al jugador que se desee y pulsar en el botón ‘Renovar’.
Del mismo modo, hay que tener en cuenta que deberán actualizar la foto que figura en su afiliación a través de Afiliación Fénix para no tener ningún tipo de problemas a la hora de la tramitación y autorización de la solicitud de la correspondiente licencia federativa. Las imágenes, además de cumplir los requisitos fijados de tamaño y soporte, deberán tener un máximo de dos años de antigüedad.
Autor: Prensa FFCV
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Minuto de silencio por el atentado en Barcelona

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El CTFS mantiene las tarifas de inscripciones y licencias
El Comité de Fútbol Sala de la Federación de Fútbol de la Comunidad Valenciana ha confirmado esta mañana que para la Temporada 2017/18 se mantienen las tarifas de inscripción de clubes y altas/renovaciones de licencias, al igual que en las cuatro campañas anteriores.
Una temporada más, jugar al fútbol sala en la Comunidad Valenciana no saldrá caro, ya que el Comité de la FFCV ha establecido que las tarifas oficiales tanto para la inscripción de equipos en competiciones federadas como las de las altas y renovaciones de fichas permanezcan congeladas y no experimenten ningún tipo de incremento económico. Esta medida adoptada por el Comité que preside Damián López Jiménez con la intención de beneficiar a los clubes de la Comunidad Valenciana y fomentar la promoción del fútbol sala arrancó en la temporada 2013/14, por lo que en la presente campaña se cumplirán cinco ejercicios con los precios de inscripciones y licencias congelados.
Autor: Prensa FFCV
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Nueva Bolsa de trabajo para técnicos valencianos
El Comité de Entrenadores de la Federación de Fútbol de la Comunidad Valenciana ha puesto en marcha en la presente temporada una nueva Bolsa de trabajo en la que los clubes pueden acceder a la actual oferta de técnicos en el mercado.
Consciente de su responsabilidad para con los técnicos colegiados a nivel autonómico, el Comité de Entrenadores de la FFCV, presidido por José Martínez Palomar, ha puesto en funcionamiento una práctica Bolsa de trabajo ‘online’ en la que los técnicos sin contrato en la actualidad pueden ofrecer sus servicios profesionales y los clubes federados consultar la oferta de entrenadores existente. Desde la presente campaña 2017/18, todos los técnicos colegiados en la Comunidad Valenciana disponen de esta posibilidad de forma completamente gratuita, y a fecha de hoy la Bolsa de trabajo recoge una oferta de más de doscientos entrenadores disponibles para ser contratados por los clubes valencianos. En palabras de Martínez, se trata de «una herramienta más que nos proporciona la tecnología digital para acercar a entrenadores y clubes y facilitar, desde el Comité, que contacten y puedan darse nuevas posibilidades en el mercado de trabajo». De este modo, todo técnico colegiado que desee que sus datos aparezcan de manera pública en la Bolsa de trabajo, y con ello en la web y las cuentas oficiales de redes sociales de la FFCV, debe confirmarlo descargando y cumplimentando el formulario disponible en nuestra web y remitiéndolo vía correo electrónico a cte@ffcv.es; del mismo modo, cualquier club que esté interesado en hacerse con los servicios de un entrenador, puede consultar directamente en el apartado ‘Bolsa de trabajo‘ de la pestaña ‘Entrenadores’ de la web federativa.
Adjuntamos el último listado actualizado de la Bolsa de trabajo de entrenadores a fecha de hoy:
Autor: Prensa FFCV
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Hidratación en el fútbol
El fútbol es un deporte mixto, aeróbico y anaeróbico, pues combina sprints de alta intensidad dentro de un contexto de resistencia, ya que debe aguantarse todo el partido sin que las habilidades técnicas disminuyan, por lo que debe prestarse especial atención tanto a la nutrición como a la hidratación en el fútbol.
La distancia recorrida por los jugadores en un partido de élite está entre los 8 y 13 kilómetros, aunque varía en función de la posición en el campo, la condición física del jugador, su nivel de técnica, las condiciones ambientales o la hidratación. Dentro del fútbol, como de cualquier deporte de equipo, uno de los factores que puede provocar la aparición precoz de la fatiga o un rendimiento por debajo de lo esperado es la deshidratación. Los partidos en condiciones atmosféricas de gran calor, donde se pueden llegar a perder hasta 3 litros de sudor, o los torneos donde se realizan varios partidos seguidos aumentan el riesgo de sufrir una deshidratación que afecte al rendimiento, por lo que en estas situaciones debe asegurarse una adecuada hidratación en el fútbol. Existen multitud de estudios que prueban que la mayoría de futbolistas no beben lo suficiente para recuperar el líquido perdido durante el ejercicio. Cuando se produce una deshidratación mayor del 2% del peso corporal se produce una reducción de la capacidad aeróbica, también se reduce la capacidad de realizar sprints de alta intensidad y la habilidad para regatear. Además provoca un aumento de la frecuencia cardíaca, de la temperatura corporal y una disminución de la capacidad cognitiva.
¿Es más complicada la hidratación en el fútbol respecto a otros deportes? Dentro del fútbol existe la problemática de no poder hidratarse cuando el deportista lo necesita, sólo durante el descanso o acercándose a la banda en situaciones excepcionales (como puede ser una lesión de un jugador o un gol). Por ello, se debe realizar una estrategia de hidratación que permita mantener un estado óptimo durante todo el partido:
Antes del partido
Es de vital importancia comenzar el partido en un estado correcto de hidratación, como se ha señalado antes, sólo existe la posibilidad segura de reponer líquidos en el descanso, y eso supone esperar 45 minutos. Además, el estado de hidratación previo puede marcar el rendimiento final. Para ello se debe asegurar un consumo de 500-750 ml entre 2-3 horas antes de que empiece el partido. La ingesta debe realizarse en pequeños sorbos para no provocar pesadez en el estómago. Una buena manera para los futbolistas de saber si su estado de hidratación es correcto es comprobar el color de la orina, si ésta es clara se encuentran en un estado correcto, mientras que si es oscura deben de aumentar ligeramente la ingesta de líquidos. Además, se puede añadir una toma 15 minutos antes de que empiece el partido por si ha habido una pérdida de líquidos por sudor en el calentamiento. Esta ingesta debe ser escasa e ingerida en pequeños sorbos.
Durante el partido
El descanso, como se menciona anteriormente, es la única posibilidad durante los partidos de hidratación en el fútbol. Además de agua, las bebidas deportivas con una concentración de 6-8% de hidratos de carbono son adecuadas para conseguir el objetivo de hidratación en el fútbol y además ayudar a la recuperación de los depósitos de glucógeno. La temperatura ideal de los líquidos debe oscilar entre 15-21ºC. Bebidas más frías pueden dificultar la absorción y bebidas más calientes pueden no ser apetecibles, lo que disminuiría su consumo. Esta ingesta no debe ser excesiva para evitar molestias estomacales, ya que es tan malo jugar deshidratado como sobrehidratado.
Después del partido
Uno de los objetivos es recuperar lo antes posible el peso perdido durante la actividad físico-deportiva. Para ello se recomienda ingerir un 150-200% de la pérdida de peso (mínimo: 1’5 litro/kg peso perdido) en las primeras 6 horas post-ejercicio (para equilibrar las pérdidas por sudor y orina) con aporte de sodio entre 1-1’5g/L. Esto se puede conseguir aportando bebidas hipertónicas (aquellas con un contenido en sodio superior a las isotónicas) que además contienen una concentración de hidratos de carbono que ayudarán a la recuperación muscular. Otra buena alternativa para la hidratación en el fútbol consiste en ingerir agua junto con alimentos que contengan una cantidad de sal adecuada.
CONCLUSIONES
La deshidratación en el fútbol es un factor que va a propiciar la aparición de fatiga.
Autor: Nutrición y cocina
- Publicado en Más que Fútbol
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Autor: Prensa FFCV
- Publicado en Actualidad, Noticias FFCV, Noticias Fútbol Sala