La Federació de Futbol de la Comunitat Valenciana apuesta por el Plan de Igualdad entre hombres y mujeres con el propósito firme de adoptar medidas en el proceso de selección de personal, en la política retributiva y en las condiciones de trabajo.
Por ello se ha creado una Comisión de Seguimiento del Plan de Igualdad, integrada por representantes de la FFCV y de los trabajadores y trabajadoras de la empresa.
En este plan, la FFCV se compromete a llevar a cabo medidas como realizar entrevistas a personas que ocupan puestos normalmente masculinizados para dar visibilidad a las mujeres con responsabilidad en sus cargos.
En este sentido, Yolanda Folguera, secretaria y portavoz de la Junta Directiva y miembro de la Comisión de Seguimiento del Plan de Igualdad ha ofrecido la primera entrevista que se ha difundido en las diferentes plataformas y redes sociales de la Federació.
Otra de las medidas consiste en ofrecer formación al personal encargado de la contratación desde la perspectiva de género.
Realizar una auditoria retributiva y mantener informados a los trabajadores sobre medidas de conciliación son otras de las medidas que implementa el Plan.
El objetivo principal del Plan de Igualdad es garantizar el debido respeto del principio de igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en el seno de la Federació, mediante la eliminación de la discriminación de la mujer en el ámbito laboral y la promoción de la igualdad entre ambos sexos.
